شارت دراسة أجراها أحد الأساتذة المتخصصين في مجال الإدارة في Florida State University، والتي أجريت على 400 موظف في صناعات مختلفة، إلى أن الأفراد يصنفون رؤساء الأعمال إلى عدة أنواع :

أولها : رؤساء العمل الذين يضعون أنفسهم في المقدمة ؛ فلقد أشار 42% إلى أن رؤساء الأعمال كانوا أكثر اهتماما بإنقاذ أنفسهم من المتاعب عوضا عن تمكين موظفيهم من أن يكونوا منتجين، هذا إلى جانب أن 29% من الموظفين أشاروا إلى أنهم يعتقدون أن رؤساء أعمالهم قد يلقون بهم أمام الحافلة إذا ما كان هذا هو المطلوب حتى ينقذ أصحاب الأعمال وظائفهم ويحتفظون بها.

النوع الثاني : هم رؤساء الأعمال الذين لايفون بوعودهم ؛ فلقد أشار 42% من الموظفين إلى أنه خلال العام الماضي، فشل رؤسائهم في الأعمال في المحافظة على وعد قطعوه على أنفسهم أمام الموظفين، وأن أكثر من 25% أشاروا إلى أن هذا قد حدث لهم على الأقل 5 مرات خلال العام الماضي.

النوع الثالث : هم رؤساء العمل أصحاب الوجهين ؛ فلقد أشار ثلث الموظفين إلى أن رؤسائهم بالعمل ذوي وجهين، حيث ينطقون بأشياء طيبة أمامهم، ولكن يتحدثون بأمور سلبية عنهم من خلف ظهورهم.


النوع الرابع : هم رؤساء الأعمال غير المعروفين بالنسبة لموظفيهم ، وهذا نظرا لعدم محاولة الموظفين الظهور أمامهم؛ حيث يشير اثنان من كل 5 أفراد من المشتركين بالدراسة إلى أنهم لن يتعرفوا على رؤسائهم بالعمل إذا ما قابلوهم مصادفة في الشارع.

النوع الخامس : هم رؤساء الأعمال الكذابين ؛ فحوالي ربع الموظفين 24% أشاروا إلى أنهم وجدوا رؤسائهم بالعمل يكذبون، ولكنهم لم يقروا بهذا أبدا، ولم يقدموا أي تفسير لتصرفاتهم أو يعتذروا عنها.

وذكرت الدراسة أنه نظرا لأن سوق الأعمال سيء للغاية في العديد من الصناعات، فإن العديد من الموظفين ليس لديهم خطة بديلة من حيث إعطاء رؤساء الأعمال فرصة لكي يكونوا سيئين، أو غير أكفاء.