تقول«جوهانا روثمان» مؤلفة كتاب «خلف الأبواب المغلقة»، و«أسرار عظيمة»، إن للغيرة آثاراً كارثية في العمل؛ ففي الثلاثين من عمرها كانت غاضبة للغاية لأن أحد زملائها حصل على وظيفة ترغب بها لنفسها، وفيما بعد عندما حصلت على وظيفة أعلى لإدارة زملائها، شعرت بغيرتهم منها ومجاملتهم غير الصادقة.
تقول روثمان: «إذا استطعت الاعتراف بأنّك تشعر بالغيرة، يمكنك حينها فقط أن تواجه هذه المشكلة وتعالجها، أمّا إذا لم تنجح في علاج المشكلة فإنّها ستسمّم علاقاتك بمن حولك، وتؤثر سلباً على حياتك المهنيّة فتتشتت في أداء وظيفتك، وتجبرك على المقارنات الدائمة، والتي تحبط معنوياتك كثيراً.
هل تريد كبح غيرتك تجاه الآخرين، والتركيز أكثر على تحقيق أهدافك ومساعيك؟ يقول الدكتور أيمن دهشان استشاري التنمية الإدراية، خذ بعين الاعتبار هذه النصائح الآتية:

إذا كنت أنت من تغار

1- تتبع إنجازاتك الخاصّة بك

تقول روثمان: «كنت أحدّث سيرتي الذاتيّة شهريّاً في العام الماضي، وعندما قمت بهذا الأمر، وجدت أنّ هناك أمراً حقيقيّاً، لقد كان الأمر كلّه يتعلق بالمشروع بحدّ ذاته وليس بالأشخاص، لقد اتضح لي أنّني لم أكن جاهزة لاستلام أي منصب إداريّ آنذاك».

2- تحدّث مع مديرك والمسئول عنك

أحضر سيرتك الذاتيّة المحدثة لمديرك، وأظهر له مهاراتك واسأله لماذا لم تحصل على الترقية، كُوني واضح وصريح عندما تفعل هذا الأمر؛ حتى يعرف أنّك تريد ترقية أو منصباً أعلى في المرة الأخرى المتاحة.

3- حافظ على تحديث سيرتك الذاتيّة

أعلم مديرك بما تفعل بشكل منتظم ودوري.

4- طوّر مهاراتك

اسأل الشخص الذي تغار منه، كيف تعلّم الأمور التي تميزه عنك، ثمّ اعمل على تعزيز هذه المهارات لديك، ستلاحظ أنّ الأمر لا يتعلق به بتاتاً، وإنّما بقدرتك على تطوير المهارات، وقدراتك المهنيّة.

5- «اتضح لي أنّ مديري الجديد أفضل مدير حظيت به خلال مسيرتي المهنيّة»

لكن إذا اعترفت بأنّك تغار منه؛ فلن تكون قادر على العمل معه فيما بعد نهائيّاً.

إذا كان هناك شخص ما، يغار منك

1- أنقذ ما تبقى من العلاقة لما بعد العمل

أمر غالب ألا تكون العلاقة قريب للغاية مع المدير؛ حيث إنّ الترقيات عادة ما تخلق الكثير من العداء بين الزملاء، إن كنت أنت المديرَ، فعليك أن تحاول الحفاظ على علاقة جيدة مع موظفيك وتتعامل معهم بطريقة مميزة.

2- لا تتحدّث بحماس زائد

كأن تذكر أنّك تناولت الغداء مع المدير التنفيذي للشركة، أو تذكر المؤتمر الذي حضرته، أو تتحدّث بحماس زائد عن وظيفتك الجديدة وزيادة الراتب التي حصلت عليها مع زملاء العمل الأقلّ حظّاً منك؛ فحتى لو كان الإنسان قدّيساً فسيجد صعوبة في تقبّل الأمر بشكل طبيعي ويبتسم أمامك، ولن يكون سعيداً بهذه الظروف.

3- لا تعتذر

من الطبيعي أن تشعر بالتواضع خلال سيرتك المهنيّة والترقي، ولكن هؤلاء الأشخاص الذين لم يحصلوا على الفرص نفسها التي حصلت عليها، لا يرغبون أبداً في أن يسمعوا منك تعاطفك معهم وشعورك بالشفقة عليهم؛ حتى وإن كانوا يوافقونك الرأي.

4- لا تُصعّد التوتر

إذا كنت مديراً جديداً لزملائك السابقين، فعليك أن تحفز نقاط القوة لفريق عملك الجديد، أنت بحاجة لأن تعرف ما هي الأمور التي تدفع هؤلاء الأشخاص إلى التميّز، عليك أن تحرص على إيجاد أفضل الموظفين وأنجحهم وتُرقيهم، على أن يكونوا الأقرب إليك؛ حيث ينسبون النجاح إليك وإليهم في آن واحد.