###2

في هذه المقال:

-

هذه صفات المدير الجيد يجب أن تمتلكها

-

كيف يمكنك أن تصبح مديرًا جيدًا؟

في كل شركة ، يجب أن يكون هناك شخص واحد يتأكد من أن الجميع يعمل على تحقيق نفس الأهداف ووضع و انتهاء أعمالهم في الوقت المحدد بحيث تتدفق المهام والعمليات بسلاسة. هذا الشخص هو المدير. إن مهمة المدير ليست سهلة ، حيث إنه سيحتاج إلى إبقاء الموظفين والمشاريع متناغمة مع بعضهم البعض. إن الحصول على منصب المدير أمر ينشده كثير من الناس بفارغ الصبر ، ولكن ليس الجميع قادر على أن يكون مديرًا جيدًا. هناك بعض الصفات التي يحتاج الشخص إلى امتلاكها ليعتبر شخصًا يقود فريقًا.

هذه صفات المدير الجيد يجب أن تمتلكها

إذا كنت قد تم ترقيتك للتو إلى منصب إداري أو كنت تهدف إلى أن تصبح قريباً ، فسوف يساعدك ذلك على معرفة خصائص المدير الجيد. فيما يلي بعض صفات المدير الفعال:

1. الخبرة

بدون خبرة العمل الفعلية في الميدان ، سيكون من الصعب جداً معرفة كيفية قيادة فريق لضمان أن يعمل الجميع نحو هدف مشترك ، في مصلحة الشركة. يجب أن يتمتع المدير الجيد بالخبرة اللازمة حتى يتمكن من اتخاذ قرارات الأفضل للفريق. يمكنك محاولة إما اكتساب الخبرة في مجال عملك الفعلي أو التطوع في أحداث أو مواقع أخرى حيث ستحصل على الخبرة اللازمة لتصبح مديرًا في مجال معين.

2. المعرفة

تسير جنبا إلى جنب مع الخبرة ، وهناك قاعدة معرفة اكتسبها أولئك الذين كانوا يقومون بهذا العمل. من المهم جدًا أن تكون قد درست فعليًا عن المجال المعني ، لأنك ستقوم بإدارة أفضل بكثير إذا كنت تعرف كيف تعمل الأشياء من الأعلى إلى الأسفل. استفد من خبراتك العملية لتعلم قدر ما تستطيع أو التحاق بدورات دراسية على المدى قصير.

3. إدارة الوقت

تعتبر إدارة الوقت مهمة جدًا لأن المدير أيضًا يضع مثالًا لأولئك الذين هم في الفريق. إذا كنت متأخراً دائماً ، قد يأخذ موظفوك هذا الطبع يعني بأنك تقول لهم لا بأس إذا تأخروا في العمل. إن إدارة الوقت هي أيضًا مهمة ذات جودة عالية جدًا بالنسبة للمدير ، لأن ذلك سيعني الفرق بين العمل الجيد الذي يتم تقديمه في الوقت المحدد والعمل المتعجل الذي لا يلبي المعايير تمامًا. لإكمال مشروع ، تعد إدارة الوقت المناسب أمرًا ضروريًا.

4. التفويض

كثير من الناس لديهم موقف يشعرون فيه أن شيئًا ما لن يفعله إلا بالطريقة الصحيحة إذا فعلوا ذلك بأنفسهم. هذا هو نوع العقلية التي لا يجب أن يمتلكها المدير. بصفتك مديرًا ، يجب أن تعرف كيفية تفويض المهام لبقية الفريق بحيث يمكن إكمال العمل بشكل أفضل. سوف تحتاج إلى اختيار الشخص المناسب للحصول على الوظيفة المناسبة والتأكد من أن كل فرد يعمل في وئام مع بعضهم البعض.

5. احترام الموظفين

غالباً ما يجد المديرون الذين لا يحترمون موظفيهم صعوبة في إنجاز المهمة بشكل صحيح. الموظفون هم أيضًا أناس ، ويستحقون الاحترام والتفاهم. إذا كنت مديرًا جيدًا لهم ، فسوف يكافئونك بالعمل الجاد والتفاني لأنهم سيشعرون بالقيمة ، وليسوا مستخدمين ومجهزين في العمل.

6. القيادة

أن تكون قادراً على قيادة فريق من الناس ليس شيئاً سهلا قادراً على تحقيقه. كل شخص مختلف وسيكون له مزاياه وعيوبه. إن معرفة كيفية إدارة الجميع والتأكد من أن كل موظف يعمل بأفضل ما لديه من إمكانات هو المفتاح ليكون مديرًا وقائدًا جيدًا.

7. التواصل

التواصل الجيد أمر حيوي لكونك مديرا جيدا. توصيل احتياجات المنظمة أو المشروع الذي هو في متناول اليد والتأكد من أن الجميع يعرف الأجزاء التي يحتاجون إليها للعب الصحيح. مع سوء الاتصالات يأتي سوء الفهم والعمل غير مكتمل أو ضعيف. بصفتك مديرًا ، يجب عليك دائمًا التحقق لمعرفة ما إذا كان موظفوك يستطيعون فهم ما تحتاجه منهم. حل المشاكل بين الموظفين هو أيضا عمل يستدعي مهارات الاتصال الخاصة بك.

8. المنظمة

كونك منظمًا ستتفقد كل في موقعه. سوف تحتاج إلى التأكد من أن كل ما لديك هو في الترتيب الصحيح لأنك تدير فريق من الأشخاص الذين يعتمدون عليك للحصول على التوجيه والقيادة. لا يمكن تنظيم فريقك إذا لم تكن منظمًا بنفسك. لأولئك الذين قد يواجهون مشكلة في الحفاظ على كل شيء منظم ، يمكنك التحقق من الانترنت للحصول على معلومات حول كيفية القيام بذلك. المخططون اليوميون والمخطّطون العامون هم أدوات أساسية للحفاظ على تنظيم نفسك و يجعلك هذا الأمر جاهز للعمل. أن تكون جيدًا في التنظيم يعني أيضًا أنه يجب أن تكون جيدًا في التخطيط والتفويض.

9. الموثوقية

سيتمكن المدير الموثوق من قيادة الفريق إلى النجاح في أي مهمة يتم تنفيذها. إذا لم يتمكن فريقك من الاعتماد عليك للحصول على التوجيه والدعم ، فإنهم أيضًا لن يتمكنوا من بذل قصارى جهدهم في العمل المطلوب. يجب أن تتأكد من أن لديك وقتًا كافٍ لفريقك ، حتى لو كان ذلك فقط لكي يعرفوا أنك ستكون هناك إذا كانوا بحاجة إليك. يجب أن تكون مستعدًا لإرشادهم ولحل أية مشكلات قد تنشأ. إن الوفاء بوعدك وفعل ما قلته هو طريقة أخرى يمكنك الاعتماد عليها وتعيين مثال جيد لفريقك.

10. الثقة

كونك واثقاً بعيد عن كونك متغطرساً ، لكن لسوء الحظ ، فإن الكثيرين لا يفهمون هذا. يجب أن تكون الثقة التي تحتاجها كمدير في نفسك وفي قدراتك. يجب ألا تشك في نفسك أو القرارات التي تتخذها لأن ذلك سيؤدي فقط إلى جعل فريقك أقل ثقة في عملهم أيضًا. إذا كنت بحاجة إلى المخاطرة ، فافعل ذلك معتقدا جازما أنك تتخذ القرار الصحيح. هذا سيظهر الثقة لمن هم تحتك.

كيف يمكنك أن تصبح مديرًا جيدًا؟

فيما يلي بعض النصائح حول كيفية أن تصبح مديرًا فعالاً:




- اعمل بجد لتحقيق أهدافك واغتنم الفرصة دائمًا لتعلم المزيد واكتساب الخبرات.
- اجعل من المعتاد وضع خطط عمل جيدة والحفاظ على تنظيم نفسك حتى تتمكن من أداء واجباتك بسلاسة وفعالية.


- كن إيجابيا وقيادة فريقك بالتشجيع والتفاهم والثقة. كن ودودًا بحيث يشعر فريقك أنه بإمكانه القدوم إليك من خلال المشاكل التي يواجهها. ستتمكن من إحداث فرق إيجابي ، وتطوير فريق أفضل وضمان أداء أفضل في مشاريع العمل من قبل أعضاء فريقك.

كونك مديرا هو مهمة صعبة تتطلب اتخاذ قرارات صعبة والكثير من التفاني. ومن المؤكد أنها خطوة إلى الأمام وإلى موقف يجب أن يفخر به أي شخص ، ولكن هناك خصائص وصفات معينة يجب أن يمتلكها المدير الجيد. العمل الجاد هو جزء منه ، ولكن معرفة وظيفتك وفريقك وأهدافك ، واتخاذ الخطوات اللازمة للوفاء بالمتطلبات بثقة هو ما يجعلك مديرًا رائعًا.